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Befristete Arbeitsverhältnisse im öffentlichen Dienst -materiell-rechtliche Grundlagen

Faber, B.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2015 · Heft 2 · S. 52 bis 58

Dokument
156748
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Faber, B.;
Ausgabe
Heft 2 / 2015
Jahrgang 58
Seiten
52 bis 58
Erschienen: 2015-02-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Befristete Arbeitsverhältnisse sind in der Praxis der Arbeitswelt zunehmend weit verbreitet. Sie zählen - neben Teilzeitbeschäftigung (bis zu 20 Wochenstunden), geringfügiger Beschäftigung und Zeitarbeit zu den sog. atypischen Arbeitsverhältnissen. Als solche stehen sie vielfach in der Kritik, insbesondere vonseiten der Gewerkschaften.

Schlagworte

ARBEITGEBER TVÖD ARBEITNEHMER ARBEITSVERTRAG GESETZ RECHTSPRECHUNG ES PRAXIS GEWERKSCHAFTEN DEUTSCHLAND HOFFNUNG ARBEITSVERHÄLTNIS STATISTIK FUSS ZEIT WISSENSCHAFT