CareLit Fachartikel

Mehr Flexibilität für den Ruhestand

SCHAFER, S.; · Care konkret, Hannover · 2015 · Heft 2 · S. 8

Dokument
156870
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
SCHAFER, S.;
Ausgabe
Heft 2 / 2015
Jahrgang 18
Seiten
8
Erschienen: 2015-02-06 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Vor fast drei Jahren hat die AWO Rheinland ein Zeitwertkontenmodell für ihre Mitarbeiter ein-geführt. Bei diesem Modell können sich die Mitarbeiter durch Ansparen von Teilen der Vergütung Freistellungsphasen „erarbeiten. In diesen Phasen wird das angesparte und verzinste Gehalt dann ausgezahlt, ohne dass die Mitarbeiter während dieser Zeit arbeiten müssen. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich während des Arbeitslebens längere bezahlte Freistellungsphasen zu schaffen oder früher in eine bezahlte Freistellung vor Rentenbeginn zu gehen.

Schlagworte

MITARBEITER MODELL ARBEITGEBER VERGÜTUNG VORRUHESTAND WEITERBILDUNG RUHESTAND BERLIN ZEIT ARBEIT Care konkret Hannover