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Kündigungsschutz bei Vorliegen einer Behinderung und Allgemeines Gleich-behandlungsgesetz (AGG) - Wie passt das zusammen?

Beyer, C.; Wochen, L.; · Behindertenrecht, Stuttgart · 2015 · Heft 2 · S. 12 bis 18

Dokument
157074
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
Beyer, C.; Wochen, L.;
Ausgabe
Heft 2 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
12 bis 18
Erschienen: 2015-02-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Der Anwendungsbereich des Diskriminierungsverbots wegen einer Behinderung hat sich durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) erheblich erweitert, weil der Begriff der Behinderung eine Neudefinton erfahren hat. Der Generalstaatsanwalt beim EuGH kommt in seinen Schlussanträgen vom 17.7.2014 in der Rechtssache Kaltoft zu dem Ergebnis, dass auch eine schwerwiegende Fettleibigkeit eine Behinderung im Sinne des europäischen Antidiskriminierungsrechts sein kann. Dies hat der EuGH nun in seiner Entscheidung vom 18.12.2014 bestätigt. Auch die Adipositas eines Arbei…

Schlagworte

BEHINDERUNG KÜNDIGUNG URTEIL ARBEITGEBER ARBEITNEHMER KRANKHEIT RECHTSANWÄLTE RECHTSPRECHUNG FETTLEIBIGKEIT ADIPOSITAS ES RICHTLINIE GESUNDHEITSZUSTAND KIND ARBEIT MENSCHEN