CareLit Fachartikel

Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Arbeitsalltag, Teil 2: Familiengerechte Arbeitszeiten und Sonderurlaub Arbeitgeber muss Rücksicht nehmen

WEBER, M.; · Pflegezeitschrift · 2015 · Heft 3 · S. 180 bis 182

Dokument
157282
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
WEBER, M.;
Ausgabe
Heft 3 / 2015
Jahrgang 68
Seiten
180 bis 182
Erschienen: 2015-03-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Im Pflegebereich sind geregelte Arbeitszeiten so gut wie nie arbeitsvertraglich vereinbart. Das Schichtsystem macht einen langfristigen regelmäßigen Arbeitsalltag unmöglich. Bei der Einteilung der Schichten und bei der Verteilung der Arbeitszeit muss der Arbeitgeber jedoch die familiären Pflichten der Arbeitnehmer berücksichtigen. Gerichte urteilten diesbezüglich immer wieder im Sinne der Arbeitnehmer. Der Artikel stellt Grenzen des Direktionsrechts des Arbeitgebers im Hinblick auf Familienpflichten von Arbeitnehmern dar. Außerdem wird die Rechtslage zum Sonderurlaub erläutert.

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER TVÖD ARBEITSZEIT FAMILIE ARBEITSVERTRAG ZEIT LEISTUNG ARBEITSLEISTUNG MÜTTER KINDERBETREUUNG FRAUEN BERLIN ARBEITSPLATZ HÖHE ES