CareLit Fachartikel

Probates Bindemittel

LEINEMANN, H.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2015 · Heft 3 · S. 52 bis 55

Dokument
157323
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
LEINEMANN, H.;
Ausgabe
Heft 3 / 2015
Jahrgang 24
Seiten
52 bis 55
Erschienen: 2015-03-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Angesichts des drohenden Fachkraftmangels müssen sich Pflegedienste dringend Gedanken zur dauerhaften Bindung von Pflegekräften an das eigene Unternehmen machen. Doch höhere Löhne als Bindungsinstrument haben ihre bekannten Grenzen: einerseits in den verhandelbaren Personal kosten, andererseits im kaum dauerhaft psychologischen Bindungseffekt, weil sie den einzelnen Mitarbeiter weder motivieren noch dazu bringen, sich mit den Unternehmenszielen allein aufgrund der Bezahlung zu identifizieren. Identifikation und Loyalität stiften kluge Arbeitgeber deshalb zusätzlich durch andere Beziehungen als durch das Prinzip…

Schlagworte

UNTERNEHMEN ARBEITNEHMER MITARBEITER ARBEITGEBER VERTRAG PERSONAL ARBEIT FREIHEIT ZIELE RISIKO OFFENLEGUNG VERSTÄNDNIS MOTIVATION VERHALTEN DOKUMENTATION ES