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Arbeit im Rentenalter - Flexicurity durch kleine Schritte oder Paradigmenwechsel?

Groeger, A.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2015 · Heft 3 · S. 115 bis 122

Dokument
157811
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Groeger, A.;
Ausgabe
Heft 3 / 2015
Jahrgang 29
Seiten
115 bis 122
Erschienen: 2015-03-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Zahlreiche Vereinbarungen unterschiedlicher Art sehen vor, dass das Arbeitsverhältnis mit Erreichen eines bestimmten Lebensalters des Arbeitnehmers, idealerweise mit Erreichen der Regelal-tersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung, in älteren Vereinbarungen jedoch oft noch mit dem 65. Lebensjahr, endet. Faktisch war es bislang eine seltene Ausnahme, dass Arbeitneh-mer über diese Grenze hinaus im Rentenalter weiterbeschäftigt wurden, unter anderem weil dies für Arbeitgeber mit Risiken behaftet war. Dies wollte die Große Koalition mit dem durch das RV-LeistungsverbesserungsG am 1.7.2014 in Kraß getretenen §…

Schlagworte

VEREINBARUNG ARBEITNEHMER ARBEITSVERTRAG TARIFVERTRAG ALTERSGRENZE ENTSCHEIDUNG ARBEIT ARBEITSVERHÄLTNIS ES ZEIT RECHTSPRECHUNG RUHESTAND VERSTÄNDNIS DEUTSCHLAND PRAXIS RICHTLINIE