CareLit Fachartikel

Auswahl, Förderung und Motivation der Führungskräfte auch für Krankenhäuser eine zentrale personalpolitische Aufgabe

Langmaack, H. · Management & Krankenhaus, Darmstadt · 1987 · Heft 4 · S. 190 bis 196

Dokument
15801
CareLit-ID
Jahr
1987
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Management & Krankenhaus, Darmstadt
Autor:innen
Langmaack, H.
Ausgabe
Heft 4 / 1987
Jahrgang 6
Seiten
190 bis 196
Erschienen: 1987-04-13 00:00:00
ISSN
0176-053X
DOI
–

Zusammenfassung

Bedeutung der Qualität und Motivation von Führungskräften, Führungskräfteentwicklung, Instrumente dafür, Problemgruppe Krankenhausärzte

Schlagworte

FOERDERUNGSMASSNAHME KRANKENHAUSMANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT FUEHRUNGSKRAFT MOTIVATION WEITERBILDUNG VERWALTUNG Auswahl Förderung Krankenhäuser Zentrale Personalpolitische Aufgabe Bedeutung Qualität Führungskräften