CareLit Fachartikel

Gesund länger arbeiten

Schlömmer, A.; · Österreichische Ärztezeitung, Wien · 2015 · Heft 3 · S. 16 bis 18

Dokument
158044
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Österreichische Ärztezeitung, Wien
Autor:innen
Schlömmer, A.;
Ausgabe
Heft 3 / 2015
Jahrgang 10
Seiten
16 bis 18
Erschienen: 2015-03-25 00:00:00
ISSN
0029-8786
DOI
–

Zusammenfassung

Mit einem ganzheitlichen Altersma-nagement soll die Arbeit so organisiert sein, dass die Stärken und Schwächen von Arbeitnehmern unterschiedlicher Altersgruppen berücksichtigt werden - etwa bei der Gestaltung und Organisation von Arbeitstätigkeiten und in der Gestaltung der Arbeitsumgebung. „Im Idealfall sollte die betriebliche Altersverteilung ausgewogen sein und alle Altersgruppen von 15 bis 60 Jahre vertreten sein, lautet die Empfehlung von Hochgatterer hinsichtlich der Personalstruktur.

Schlagworte

ARBEITSMEDIZIN MITARBEITER ARBEITSFÄHIGKEIT GESUNDHEIT ALTER ENTWICKLUNG POLITIK ALTERN ALTERSGRUPPEN ALTERSVERTEILUNG ARBEITSLEISTUNG PERSONALENTWICKLUNG WERTSCHÄTZUNG WISSEN LEBENSERWARTUNG PERSONEN