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Förderung eines guten Betriebsklimas ist zentral

Anne Peter, K.; Thomet, C.; · Krankenpflege Soins Infirmiers, Solothurn · 2015 · Heft 4 · S. 26 bis 27

Dokument
158182
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Krankenpflege Soins Infirmiers, Solothurn
Autor:innen
Anne Peter, K.; Thomet, C.;
Ausgabe
Heft 4 / 2015
Jahrgang 108
Seiten
26 bis 27
Erschienen: 2015-04-01 00:00:00
ISSN
0253-0465
DOI
–

Zusammenfassung

Die Häufigkeit von Aggressionsereignissen im Gesundheitswesen wird von der Arbeitsumgebung, der Qualität der Zusammenarbeit und der Führungsund Organisationsebene bestimmt. Entsprechend sollte beim Betriebsklima und dem Aggressionsmanagement angesetzt werden, um die unbefriedigende Situation in vielen Akutspitälern zu verbessern.

Schlagworte

AGGRESSION MOBBING ARBEITSPLATZ BETRIEBSKLIMA ZUSAMMENARBEIT ERLEBEN GESUNDHEITSWESEN FORSCHUNG PATIENTEN VERTRAUEN SICHERHEIT ROLLE FÜHRUNG ORGANISATIONEN VERHALTEN KLIMA