CareLit Fachartikel

Grundzüge des Mindestlohngesetzes und dessen Auswirkungen auf Minijobs

Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein · 2015 · Heft 4 · S. 36 bis 38

Dokument
158313
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 4 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
36 bis 38
Erschienen: 2015-04-01 00:00:00
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Seit 1. Januar 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro brutto/Stunde für alle Arbeitnehmer, die in Deutschland vorübergehend oder auf Dauer arbeiten. Daneben hat weiterhin derjenige Mindestlohn Gültigkeit, der für einige Branchen im Arbeitnehmerentsendegesetz schon seit Jahren geregelt ist. Und auch in allgemein verbindlichen Tarifverträgen geregelte Vergütungen haben weiterhin Bestand. Der folgende Beitrag beschäftigt sich nur mit dem gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz.

Schlagworte

VERGÜTUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ARBEITSZEIT MITARBEITER UNTERNEHMEN DEUTSCHLAND ZEIT MINDERJÄHRIGE HÖHE ORIENTIERUNG ARBEIT ARBEITSLEISTUNG BUNDESREGIERUNG VERTRÄGE PRAXIS