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RICHTER, T.; MÜLLER, T.; MOOS, G.; · Care konkret, Hannover · 2015 · Heft 4 · S. 2

Dokument
158514
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
RICHTER, T.; MÜLLER, T.; MOOS, G.;
Ausgabe
Heft 4 / 2015
Jahrgang 18
Seiten
2
Erschienen: 2015-04-17 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Gute Mitarbeiter finden, fördern und binden - das sind die drei Säulen, auf denen erfolgreiche Unternehmen der Altenpflege stehen. Hierbei gewinnt die Frage der Vergütung in Zeiten des Personalmangels immer mehr an Bedeutung. Qualifizierte Mitarbeitende durch positive Anreize zu binden, bildet einen strategischen Wettbewerbsvorteil und ist die Grundlage für einen langfristigen Unternehmens erfolg. Daher stellt sich die Frage, in welcher Form und Höhe die Vergütung für welche Führungsposition in der Sozialwirt-schaft gezahlt wird. Dieser Frage geht die contec-Vergütungsstudie bereits zum sechsten Mal seit 2004 im…

Schlagworte

VERGÜTUNG GESCHÄFTSFÜHRER SOZIALWIRTSCHAFT BAT STUDIE GRUPPE PERSONEN VERSICHERUNGSLEISTUNGEN BERLIN ALTENPFLEGE HÖHE GESCHLECHT ROLLE Care konkret Hannover