CareLit Fachartikel

Zur Kürzung des Urlaubsabgeltungsanspruchs nach Ende der Elternzeit und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2015 · Heft 4 · S. 91 bis 96

Dokument
158530
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 4 / 2015
Jahrgang 19
Seiten
91 bis 96
Erschienen: 2015-04-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Die Parteien streiten über die Kürzung eines Urlaubsbzw. Urlaubsabgeltungsanspruchs, den die Klägerin für Zeiträume ihrer Elternzeit erworben haben will. Die Klägerin war von 2009 bis 2013 bei dem Beklagten beschäftigt. Im Arbeitsvertrag war ein Erholungsurlaub von kalenderjährlich 30 Werktagen vereinbart. In der Zeit von August 2010 bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses befand sich die Klägerin in Elternzeit. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses forderte die Klägerin restliche Urlaubsansprüche, insbesondere auch für die Dauer der Elternzeit.

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER RICHTLINIE URLAUB ENTSCHEIDUNG RECHTSPRECHUNG HÖHE ZEIT SCHREIBEN ARBEITSVERHÄLTNIS ES VERTRAUEN ELTERNURLAUB KRANKHEIT NATUR PERSONEN