CareLit Fachartikel

Resturlaub bei neuer Arbeitszeit

SAUSEN, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2015 · Heft 5 · S. 38 bis 39

Dokument
158555
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
SAUSEN, P.;
Ausgabe
Heft 5 / 2015
Jahrgang 24
Seiten
38 bis 39
Erschienen: 2015-05-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Ein Arbeitnehmer, auf dessen Arbeitsverhältnis der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) anzuwenden ist, reduzierte seine wöchentliche Arbeitszeit und wechselte von einer Fünf-Tage-Woche in eine Vier-Tage-Woche. Im TVöD ist geregelt, dass sich bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche, der Urlaubsanspruch „entsprechend verändert. Während seiner Vollzeittätigkeit im Jahr 2010 hatte der Mitarbeiter keinen Urlaub genommen. Sein Arbeitgeber rechnete ihm in der Folgezeit vor, dass sich seine 30 Urlaubstage auf Basis einer Fünf-Tage-Woche nun auf 24 Urlaubstage…

Schlagworte

MITARBEITER URLAUB RECHTSPRECHUNG ARBEITNEHMER ARBEITSZEIT KRANKENPFLEGE ARBEITSVERHÄLTNIS LOGIK ZEIT ES BERLIN BEURTEILUNG Häusliche Pflege Hannover