CareLit Fachartikel

Leitfaden zum Umgang mit gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen

Die Personalvertretung, Berlin · 2015 · Heft 5 · S. 193 bis 194

Dokument
158644
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 5 / 2015
Jahrgang 58
Seiten
193 bis 194
Erschienen: 2015-05-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der Antragsteller kann hier bereits auf seine Aufgabe nach §62 Abs. 1 Nr. 2 HPVG verweisen, die vom Beteiligten zu verantwortende Durchführung der zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze und Verordnungen zu überwachen. Das Vorhaben des Beteiligten gehört jedenfalls im Hinblick auf §3 Abs. 1, §4 Nr. 1, 2, 6 ArbSchG und Art. 6 Abs. 2 lit.a,bd, Abs. 3 lit.b RL 89/391/EWG zu denjenigen Angelegenheiten, die Einfluss auf die Umsetzung der genannten dem Schutz der Beschäftigten dienenden Vorschriften haben und damit dem von §62 Abs. 1 Nr. 2 HPVG erfassten Aufgabenbereich des Antragstellers unterfallen.

Schlagworte

MITARBEITER ARBEITGEBER PERSONALRAT RECHT ARBEITSSCHUTZ ARBEITSORGANISATION PERSONEN UNTERLAGEN ES RECHTSPRECHUNG CHARAKTER WAHRNEHMUNG Die Personalvertretung Berlin