CareLit Fachartikel

Beruf und Familie in Einklang

Schmola, G.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2015 · Heft 5 · S. 28 bis 30

Dokument
158847
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Schmola, G.;
Ausgabe
Heft 5 / 2015
Jahrgang 84
Seiten
28 bis 30
Erschienen: 2015-05-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Für das Personalmanagement spielt bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern vermehrt eine Ausgewogenheit von Privat-leben und Beruf (Work-Life-Balance) eine wichtige Rolle. Krankenhäuser müssen eine Versorgung rund um die Uhr gewährleisten, was teils zu ungünstig liegenden Arbeitszeiten führt. Daher müssen gezielte Maßnahmen im Arbeitszeitmanagement ergriffen werden, um die Balance zwischen dem privaten und beruflichen Leben nicht nachhaltig zu stören. Ferner können vom Krankenhaus angebotene Familienserviceleistungen einen Beitrag zur Verbesserung der Work-Life-Balance bieten.

Schlagworte

MITARBEITER KRANKENHAUS ARBEITSZEIT FAMILIE ZUSAMMENARBEIT URLAUB WORK-LIFE-BALANCE ROLLE KRANKENHÄUSER LEBEN VERZÖGERUNG ARBEITSPLATZ KRANKENHAUSÄRZTE FRAUEN FEHLZEITEN PATIENTEN