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Urlaub trotz fristloser Kündigung?

Sausen, P.; · Altenheim, Hannover · 2015 · Heft 6 · S. 30 bis 31

Dokument
159180
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Sausen, P.;
Ausgabe
Heft 6 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2015-06-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Ein Arbeitnehmer, der seit gut 23 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt war, klagte gegen die fristlose und hilfsweise ordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses. Das Kündigungsschreiben des Arbeitgebers enthielt folgende Erklärung: „Im Falle der Wirksamkeit der hilfsweisen fristgemäßen Kündigung werden Sie mit sofortiger Wirkung unter Anrechnung sämtlicher Urlaubund Überstundenansprüche unwiderruflich von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung freigestellt. Man einigte sich in einem gerichtli-chen Vergleich im Zuge einer Kündigungsschutzklage schließlich auf die fristgemäße Beendigung des Arbeitsverhältn…

Schlagworte

ENTSCHEIDUNG KÜNDIGUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER URLAUB VERGLEICH RECHTSPRECHUNG PRAXIS RISIKO ARBEITSLEISTUNG BERLIN ZEIT Altenheim Hannover