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Der Einsatz von Assessment Centern in der Personalauswahl

Büscher, M.; Schütz, M.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2015 · Heft 6 · S. 214 bis 225

Dokument
159201
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Büscher, M.; Schütz, M.;
Ausgabe
Heft 6 / 2015
Jahrgang 58
Seiten
214 bis 225
Erschienen: 2015-06-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Methoden der Personalauswahl, die traditionell in der freien Wirtschaft ihre Verbreitung gefunden haben, kommen zunehmend auch im öffentlichen Dienst zum Einsatz. Besonders populär geworden ist in größeren Organisationen und bei relevanten Laufbahnentscheidungen das Assessment Center. Der Beitrag stellt das Auswahlinstrument zunächst in seinen konzeptionellen Grundzügen vor und weist auf verschiedene Beobachtungen und Bedingungen speziell im Umfeld des öffentlichen Dienstes hin.

Schlagworte

PERSONALAUSWAHL ORGANISATION ERLASS MODELL BILDUNG PERSONALMANAGEMENT AINS ORGANISATIONEN FORSCHUNG BÜCHER DRUCK SOZIOLOGIE POLITIK EIGNUNGSTESTS PERSÖNLICHKEIT BEURTEILUNG