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SCHRITT FÜR SCHRITT ZURÜCK IN DEN JOB

Welfens-Pinell, M.; Erfurth, St.; Schanz, B.; · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2015 · Heft 6 · S. 76 bis 78

Dokument
159235
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Welfens-Pinell, M.; Erfurth, St.; Schanz, B.;
Ausgabe
Heft 6 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
76 bis 78
Erschienen: 2015-06-01 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

Der Ausfall eines erkrankten Mitarbeiters hat unterschiedliche Auswirkungen: Zum einen müssen für ihn in der Regel Lohnfortzahlungen geleistet werden. Zum ande^ ren müssen gesunde Beschäftigte einspringen und damit Überstunden leisten, was wiederum zu einer Belastung führt. Häufig fuhren krankheitsbedingte Ausfälle deshalb zu Konflikten im Team.

Schlagworte

ARBEITGEBER MITARBEITER ARBEITSUNFÄHIGKEIT UNTERNEHMEN AUSFALLZEITEN BETRIEB Müssen Schritt Ausfall Erkrankten Mitarbeiters Unterschiedliche Auswirkungen Einen Regel Lohnfortzahlungen