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Arbeitgeber darf Urlaub nicht wegen Elternzeit kürzen

Altenheim, Hannover · 2015 · Heft 7 · S. 34 bis 35

Dokument
159954
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
34 bis 35
Erschienen: 2015-07-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Einer Ergotherapeutin in einer Pflegeeinrichtung stand ein Jahresurlaub von 36 Urlaubstagen zu. Ab dem 01.05.2010 bestand nach festgestellter Schwangerschaft der Arbeitnehmerin ein Beschäftigungsverbot. Sie befand sich nach der Ge-burt ihres Sohnes im Dezember 2010 ab Mitte Februar 2011 bis zur Beendigung des Arbeitsver-hältnisses am 15.05.2012 in Elternzeit. Am 24.05.2012 forderte die Arbeitnehmerin durch ihren Anwalt erfolglos die Abrechnung und Abgeltung ihrer Urlaubsansprüche aus den Jahren 2010 bis 2012. Von den geltend gemachten 76,5 Ur-laubstagen entfielen 42 Urlaubstage auf die Zeit der Elternzeit. Im Se…

Schlagworte

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