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Am Mindestlohn führt kein Weg vorbei

SAUSEN, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2015 · Heft 7 · S. 32 bis 33

Dokument
159966
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
SAUSEN, P.;
Ausgabe
Heft 7 / 2015
Jahrgang 24
Seiten
32 bis 33
Erschienen: 2015-07-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Das Mindestlohngesetz (MiLoG) regelt den Mindestlohn für jede Arbeitsstunde. Eine Bestimmung dazu, ob der Mindestlohn auch im Krankheitsfall, an Feiertagen, bei Urlaub und zur Urlaubsabgeltung zu zahlen ist, enthält das MiLoG nicht. Auch die Regelwerke zu den einzelnen Branchen-Mindestlöhnen enthalten üblicherweise keine solchen Bestimmungen. Eröffnet diese Lücke die Möglichkeit, in Arbeitsverträgen hier niedrigere Vergütungen zu vereinbaren? Mit seinem Urteil vom 13. Mai 2015 (AZ.: 10 AZR 191/14) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) derartigen Überlegungen eine Absage erteilt.

Schlagworte

VERGÜTUNG URTEIL PFLEGEPERSONAL SOZIALHILFETRÄGER TOD RECHT ARBEITSVERHÄLTNIS MENSCHEN SCHULD KRANKHEIT HÖHE ES BERLIN Häusliche Pflege Hannover