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Pausenregelung in Dienstplänen -Unterlassungsanspruch des BetriebsratsBetrVG § 23 Abs. 3, § 87 Abs. 1 Nr. 2

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2015 · Heft 5 · S. 324 bis 329

Dokument
160038
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 5 / 2015
Jahrgang 19
Seiten
324 bis 329
Erschienen: 2015-05-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Das Landesarbeitsgericht hatte insbesondere die Rechtsfrage zu entscheiden, ob der Betriebsrat gegen die Arbeitgeberin einen Unterlassungsanspruch dahin gehend hat, dass die Arbeitgeberin es zu unterlassen hat, ohne Zustimmung des Betriebsrats den Arbeitnehmern des Betriebs eine Arbeitsleistung in dem zwischen Arbeitgeberin und Betriebsrat für den jeweiligen Bereich und die jeweilige Schicht festgelegten Pausenrahmen auch für die Dauer der vorgesehenen Pause von 30 Minuten anzuordnen, entgegenzunehmen oder zu dulden.

Schlagworte

PERSONALRAT ARBEITNEHMER ARBEITSZEIT PAUSENREGELUNG ENTSCHEIDUNG ARBEITGEBER RECHTSPRECHUNG BERLIN ARBEIT ARBEITSLEISTUNG ZEIT RUHEPAUSE ES PATIENTEN NOTFÄLLE ELEMENTE