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Arbeitszeitkonto und Arbeitszeiterfassung -Eckpunkte, die Sie kennen sollten

Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein · 2015 · Heft 7 · S. 34 bis 38

Dokument
160425
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
34 bis 38
Erschienen: 2015-07-01 00:00:00
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Auf einem persönlichen Arbeitszeitkonto des Mitarbeiters werden tagesbezogene Abweichungen der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit von der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit ausgewiesen und - in positiver wie negativer Hinsicht - saldiert. Das heißt: Arbeitet der Mitarbeiter weniger als vertraglich vereinbart, wird ihm ein Zeitminus angerechnet. Arbeitet er mehr als vertraglich vereinbart, erhält er eine Zeitgutschrift. Zeitminus und Zeitgutschrift werden miteinander verrechnet. Das Gehalt wird in stets gleicher Höhe gezahlt, da das Auf und Ab der Arbeitszeiten durch das Arbeitszeitkonto dargestellt wird.

Schlagworte

ARBEITSZEIT ARBEITNEHMER MITARBEITER ARBEITGEBER RECHT URLAUB HÖHE ARBEIT THERAPIE DOKUMENTATION SCHREIBEN PRAXIS ES FÜHRUNG VERTRAUEN ARBEITSVERHÄLTNIS