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Kündigungsverbot während der Schwangerschaft LAG Sachsen-Anhalt vom 9. 12. 2014 (6 Sa 539/13)

Rechtsdepesche, Köln · 2015 · Heft 7 · S. 174 bis 176

Dokument
160427
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Rechtsdepesche, Köln
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2015
Jahrgang 12
Seiten
174 bis 176
Erschienen: 2015-07-01 00:00:00
ISSN
1612-7137
DOI
–

Zusammenfassung

Der Sonderkündigungsschutz gemäß § 9 Abs. 1 ViuSehG besteht auch dann, wenn der Arbeitgeber über die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin durch eine weitere Arbeitnehmerin - auch wenn dieser keine personalrechtlichen Befugnisse gegenüber der schwangeren Arbeitnehmerin zustehen - unmittelbar nach Zugang der Kündigung informiert wird.

Schlagworte

KÜNDIGUNG SCHWANGERSCHAFT GESCHÄFTSFÜHRER PFLEGEDIREKTOR STELLENBESCHREIBUNG HAUSWIRTSCHAFT ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN ZEIT RISIKO Rechtsdepesche Köln