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JANAS, D.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2015 · Heft 8 · S. 20 bis 25

Dokument
160754
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
JANAS, D.;
Ausgabe
Heft 8 / 2015
Jahrgang 24
Seiten
20 bis 25
Erschienen: 2015-08-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Dieser Zusammenhang ist für Pflegedienste von besonderer Bedeutung: Vor dem Hintergrund des stetig wachsenden Fachkräftemangels, verbunden mit einer überdurchschnittlichen Fluk-tuationsund Krankheitsquote im Pflegebereich, ist umso mehr eine Führungsqualität gefragt, die Motivation, Arbeitsfreude und Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördert und damit die Grundlage für Leistungsfähigkeit, Engagement sowie Qualität in der Pflegearbeit schafft. Aber wie entwickelt man eine wertschätzenden, vertrauensvolle Führungsund Unternehmenskultur, die auch gelebt wird und nicht zu reinen Worthülsen verkommt?

Schlagworte

MANAGEMENT MITARBEITER KULTUR UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE EINRICHTUNG MOTIVATION VERHALTEN WAHRNEHMUNG FREUDE ARBEIT FÜHRUNG LEISTUNG GESUNDHEIT ROLLE ZIELE MENSCHEN