CareLit Fachartikel

Urlaubskürzung wegen Elternzeit

SAUSEN, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2015 · Heft 8 · S. 34 bis 35

Dokument
160757
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
SAUSEN, P.;
Ausgabe
Heft 8 / 2015
Jahrgang 24
Seiten
34 bis 35
Erschienen: 2015-08-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

NACH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES KANN DER ARBEITGEBER DEN ERHOLUNGSURLAUB WEGEN ELTERNZEIT NICHT MEHR KÜRZEN. DIE MÖGLICHKEIT DES ARBEITGEBERS, DEN ERHOLUNGSURLAUB DER MITARBEITERS FÜR JEDEN VOLLEN KALENDERMONAT DER ELTERNZEIT UM EIN ZWÖLFTEL ZU KÜRZEN, SETZT VORAUS, DASS DER ANSPRUCH AUF ERHOLUNGSURLAUB NOCH BESTEHT.

Schlagworte

RECHT PFLEGESTUFE ARBEITGEBER URLAUB ARBEITNEHMER ENTSCHEIDUNG ARBEITSVERHÄLTNIS SCHWANGERSCHAFT ZEIT VERTRÄGE ES ESSEN PERSONEN BERLIN Häusliche Pflege Hannover