Krank, Urlaub, Feiertage: Dann gilt ebenfalls der Mindestlohn

Sausen, P

CareLit Fachartikel

Krank, Urlaub, Feiertage: Dann gilt ebenfalls der Mindestlohn

Sausen, P.; · Altenheim, Hannover · 2015 · Heft 8 · S. 32 bis 33

Dokument

160767

CareLit-ID

Jahr

2015

Publikation

PDF

ja

Volltext

DOI

–

zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift

Altenheim, Hannover

Autor:innen

Sausen, P.;

Ausgabe

Heft 8 / 2015

Jahrgang 54

Seiten

32 bis 33

Erschienen: 2015-08-01 00:00:00

ISSN

0002-6573

DOI

–

Zusammenfassung

Die Mitarbeiterin eines privaten Weiterbildungsträgers war dort als pädagogische Fachkraft tätig. Auf das Arbeitsverhältnis fand die Mindestlohnverordnung und der Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (das Branchcnpcndanl zur PflegeArbbV) Anwendung. Danach bestand Anspruch auf einen Mindestlohn von 12,60 Euro brutto pro Stunde. Für tatsächlich gearbeitete Arbeitsstunden zahlte die Arbeitgeberin den Mindestlohn, nicht hingegen für Krankheitstage und ausgefallene Arbeit an Feiertagen. Auch die Urlaubsvergütung und die Urlaubsabgeltung wurden nach einer geringeren, vertraglich verein…