Teamgeist erleben
Die Rotkreuzschwester, Berlin · 2015 · Heft 8 · S. 25 bis 26
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Krankenhäuser und Innovationen im Personalmarketing sind auf den ersten Blick keine guten Freunde. Dabei ist gerade die Gesundheitsbranche mit am stärksten von Fachkräftemangel und Demografiewandel bedroht oder bereits betroffen. Dennoch wirken Kliniken in der Personalrekrutierung oft wie gelähmte Verwaltungsungetüme, wo es doch eigentlich um Dynamik und Fortschritt gehen müsste. Facettenreichtum und das Aufgabenspektrum decken einen so bunten Arbeitsalltag ab, dass es viele Anreize für mögliche Bewerber geben kann. Aber die muss man erst einmal erkennen, bevor man mit ihnen (an)werben kann.