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Friers Martin, M.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2015 · Heft 9 · S. 21 bis 23

Dokument
161834
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Friers Martin, M.;
Ausgabe
Heft 9 / 2015
Jahrgang 84
Seiten
21 bis 23
Erschienen: 2015-09-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der Erfolg eines Krankenhauses wird sich künftig gerade daran entscheiden, wieviel qualifiziertes Personal zur Verfügung steht. Deshalb wird der Aufbau einer Arbeitgebermarke und eines Human Resource Managements für Krankenhäuser zum Erfolgsfaktor. Damit verbunden sind Themen der Unter-nehmenskultur sowie der Unternehmens-und Führungsorganisation. Erst daraus ergibt sich der Markenkern der Arbeitgebermarke. Um diesen Markenkern zu finden, ist eines von elementarer Bedeutung: Die dauerhafte Einbindung der Mitarbeiter und das Vertrauen in sie. In den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken wird genau diese Strategie verfolg…

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN PERSONAL KRANKENHAUS ERLEBEN ORGANISATION KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach