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Attraktive Arbeitgeber in der Provinz - (K)ein Widerspruch?

Komorowski, J. F.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2015 · Heft 9 · S. 54 bis 57

Dokument
161844
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Komorowski, J. F.;
Ausgabe
Heft 9 / 2015
Jahrgang 84
Seiten
54 bis 57
Erschienen: 2015-09-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Das Problem des Ärztemangels in ländlichen Regionen beschränkt sich nicht nur auf den niedergelassenen Bereich. Auch viele der abseits von Metropolregionen gelegenen Kliniken haben zunehmend Schwierigkeiten, vakante Positionen im ärztlichen Dienst zu besetzen. Um dem Druck im Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter mit Erfolg zu begegnen, müssen Kliniken auf dem Land umso mehr mit kreativen Konzepten auffallen. Dass sich ein erfolgreiches Personalbestandsmanagement nicht auf bunte Stellenanzeigen mit pfiffigen Texten beschränken darf, zeigt das Beispiel der Kliniken Mühldorf am inn.,

Schlagworte

MITARBEITER MEDIZIN KOSTEN ARBEITGEBER INTEGRATION KRANKENHAUS KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach