CareLit Fachartikel

Ein Arbeitsverhältnis ohne Streit außerhalb von Kündigungsfristen beenden

Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein · 2015 · Heft 1 · S. 33 bis 36

Dokument
162447
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
33 bis 36
Erschienen: 2015-10-01 00:00:00
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Ein Aufhebungsvertrag wirkt immer nur für die Zukunft. Er kann zu jedem Zeitpunkt und ohne besonderen Anlass abgeschlossen werden. Deswegen sollte er auf keinen Fall übereilt oder ohne genaue Überlegung geschlossen werden. In den meisten Fällen erwägt man ihn vor dem Hintergrund einer - vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer - beabsichtigten Kündigung. Im Falle einer vom Arbeitgeber beabsichtigten Kündigung dient ein Aufhebungsvertrag auch dazu, einen (langwierigen) Rechts-streit um die Wirksamkeit der Kündigung zu vermeiden. Im Falle eines vom Arbeitnehmer beabsichtigten Aufhebungsvertrags geht es in der Regel darum…

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER KÜNDIGUNG VERGÜTUNG RECHT TELEFON Ergotherapie & Rehabilitation Idstein