CareLit Fachartikel

Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliedeiungsmanagement

Behindertenrecht, Stuttgart · 2015 · Heft 12 · S. 196 bis 204

Dokument
164168
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 12 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
196 bis 204
Erschienen: 2015-12-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Auch in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer auf Dauer wegen Krankheit die geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, ist eine Kündigung nach dem das gesamte Kündigungsrecht beherrschenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatz nur gerechtfertigt, wenn sie zur Beseitigung der eingetretenen Vertragsstörung erforderlich ist. Mildere Mittel zur Vermeidung künftiger Fehlzeiten sind insbesondere die Umgestaltung des bisherigen Arbeitsbereichs oder die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen - leidensgerechten - Arbeitsplatz. Dies schließt in Krankheitsfällen die Verpflichtung des Arbeitgebers ein,…

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ARBEITSPLATZ BEHINDERUNG TÄTIGKEIT Behindertenrecht Stuttgart