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Tarifmacht und Sozialrecht

Ricken, O.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2016 · Heft 1 · S. 3 bis 9

Dokument
164599
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Ricken, O.;
Ausgabe
Heft 1 / 2016
Jahrgang 30
Seiten
3 bis 9
Erschienen: 2016-01-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die Gestaltungsfreiheit der Tarifvertragsparteien in Bezug auf den Inhalt von Tarifverträgen ist ein hohes Gut. Trotzdem ist dem geltenden Tarifrecht eine Begrenzung dieser Gestaltungsfreiheit immanent, die sich letztlich aus dem Bezug auf das Arbeitsverhältnis selbst ergibt. Diese Beschränkung tariflicher Regelungsfreiheit wird etwa mit den Stichworten „Grenzen der Tarifautonomie1 oder auch „Tarifmacht2 umschrieben. Gerade der letztere Begriff durchzieht seit Jahrzehnten die tarifrechtliche Diskussion. Mit der Tarifmacht als Umschreibung für den Umfang, die Reichweite und die Grenzen der tariflichen Normsetzung…

Schlagworte

TVÖD TARIFVERTRAG RECHT ARBEITSRECHT ARBEITNEHMER ARBEITGEBER ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT HÖHE LEISTUNG VERSICHERUNG RENTEN VERHALTEN VERSTÄNDNIS PRIVATISIERUNG RECHTSPRECHUNG