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Nachsteuerungsund Optimierungsprozesse bei der leistungs-orientierten Bezahlung im kommunalen öffentlichen Dienst

Feiter, M.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2016 · Heft 1 · S. 14 bis 19

Dokument
164601
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Feiter, M.;
Ausgabe
Heft 1 / 2016
Jahrgang 30
Seiten
14 bis 19
Erschienen: 2016-01-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Dieser Eindruck könnte entstehen, wenn man sich nach fast zehn Jahren Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit dem Stand der Umsetzung des tarifvertraglichen Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD (VKA) bei den kommunalen Arbeitgebern beschäftigt. Früher, d. h. bis zum 30. September 2005, galt noch der Bundes-Angesteiltentarif vertrag (BAT). Dieser war seinerseits bereits zum I. April 1961 in Kraft getreten und regelte über 44 Jahre die Beschäftigungsbedingungen der Angestellten im öffentlichen Dienst. In einer manchmal schon nostalgisch wirkenden Rückschau tat er dies vermeintlich zur Zufriedenheit aller.…

Schlagworte

TVÖD ARBEITGEBER KOMMUNIKATION LEISTUNG NORDRHEIN-WESTFALEN MITARBEITER VERTRAUEN GEWERKSCHAFTEN ZIELE EFFIZIENZ MOTIVATION FEEDBACK WERTSCHÄTZUNG FÜHRUNG PRAXIS PERSONALENTWICKLUNG