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Ordentliche Kündigung wegen lang andauernder Erkrankung - betriebliches Eingliederungsma-nagement (bEM) - Bedeutung der Bewilligung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2016 · Heft 1 · S. 38 bis 43

Dokument
164607
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2016
Jahrgang 30
Seiten
38 bis 43
Erschienen: 2016-01-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Mit der Klage macht der Kl. geltend, für eine krankheitsbedingte Kündigung fehle es an einer negativen Gesundheits-prognose. Durch den Rentenbescheid werde nicht dokumentiert, dass er als Omnibusfahrer dauerhaft arbeitsunfähig sei. Es sei vielmehr nicht ausgeschlossen, dass er ab Juli 2014 seine geschuldete Tätigkeit wieder aufnehmen könne. Auch ausweislich von drei im Renten verfahren eingeholten Gutachten sei es medizinisch nicht unwahrscheinlich, dass seine volle Erwerbsminderung behoben werden könne. Zudem sei keine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen gegeben. Seine Krankheit führe nicht…

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITSUNFÄHIGKEIT RENTE ARBEITSPLATZ ARBEITNEHMER ARBEITGEBER PROGNOSE ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT SCHREIBEN ES RENTEN KRANKHEIT RECHTSPRECHUNG MENSCHEN ZIELE