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Sachgrundlose Befristung - Anschlussverbot -Rechtsmissbrauch bei der Gestaltung befristeter Arbeitsverträge im Zusammenhang mit einer nach dem SGB II zu bildenden gemeinsamen Einr…
Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2016 · Heft 1 · S. 46 bis 50
Dokument
164609
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Mit der Klage macht der Kl. geltend, die Befristung des Arbeitsvertrags sei unwirksam, weil sie nicht durch einen Sachgrund gerechtfertigt sei und die Bekl. sich nicht auf die Möglichkeit einer sachgrundlosen Befristung berufen könne. Die seiner Beschäftigung im Jobcenter t zugrunde liegenden Arbeitsverhältnisse seien als einheitlich anzusehen. Außerdem lägen gewichtige Indizien dafür vor, dass der letzte befristete Arbeitsvertrag in rechtsmissbräuchlicher Weise durch ein Zusammenwirken der Bundesagentur für Arbeit mit der Bekl. vereinbart worden sei. Die sachgrundlose Befristung mit der Bekl. habe insbesondere…
Schlagworte
ARBEITGEBER
ARBEITNEHMER
EINRICHTUNG
ARBEITSPLATZ
ARBEITSRECHT
ARBEITSVERTRAG
RICHTLINIE
ARBEITSVERHÄLTNIS
ES
ZEIT
RECHTSPRECHUNG
DEUTSCHLAND
WAHRNEHMUNG
LICHT
BEURTEILUNG
Zeitschrift für Tarifrecht
