CareLit Fachartikel

Kollektives Schweigen kann gefährlich werden

Spittka, J.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2016 · Heft 2 · S. 22 bis 23

Dokument
164851
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
Spittka, J.;
Ausgabe
Heft 2 / 2016
Jahrgang 7
Seiten
22 bis 23
Erschienen: 2016-02-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Ziel einer Potenzialberatung ist es, einen positiven Prozess zu starten und zu steuern, um Störungen aufzudecken und zu bearbeiten, Führungsstile zu optimieren, das Betriebsklima zu fördern, Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und zu stärken und nicht zuletzt bestehende Arbeitsplätze zu erhalten und auszubauen. Ich kann dies an einer Beratung in einer Altenpflegeeinrichtung erläutern. Zunächst gab es eine Kick-off-Veranstaltung mit allen Beteiligten, um Transparenz über den bevorstehenden Prozess zu schaffen.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN HEIMLEITUNG HILFE KONFLIKT KRANKENHAUS GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN ARBEIT PSYCHIATRIE MENSCHEN BERATUNG INTERVIEWS DRUCK FÜHRUNG UNSICHERHEIT ANGST