CareLit Fachartikel

Karrieremodelle im Krankenhaus

Augner, C.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2016 · Heft 2 · S. 50 bis 52

Dokument
165252
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Augner, C.;
Ausgabe
Heft 2 / 2016
Jahrgang 85
Seiten
50 bis 52
Erschienen: 2016-02-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Wie in kaum einer anderen Branche ist die Qualität der Leistungen im Krankenhausbereich an die Kompetenzen des Personais gekoppelt Gleichzeitig haben die Spitäler Schwierigkeiten ausreichend qualifizierte Mitarbeiterin den Gesundheitsberufen zu finden. Strukturierte Karrieremodelle können als Teil einer integrierten Personal-und Organisationsentwicklung das Krankerthaüsmanagement bei diesen Herausforderungen unterstützen. Wesentlicher Erfolgsfaktor solcher Laufbahnkonzepte ist der Ausgleich der Bedürfnisse von Organisation und Mitarbeiter. So entstehen definierte Karrierewege, die Durchlässigkeit und Flexibilitä…

Schlagworte

AUSBILDUNG KRANKENHAUS LEITUNG MITARBEITER UNTERNEHMENSZIEL MANAGEMENT SPEZIALISIERUNG MEDIZIN BERUFSGRUPPEN PERSONALENTWICKLUNG ZIELE EINKOMMEN ES LITERATUR GESUNDHEITSFÖRDERUNG BERATUNG