CareLit Fachartikel

Urteile konkretisieren Vorgaben für Arbeitszeitkonten

Sausen, P.; · Altenheim, Hannover · 2016 · Heft 4 · S. 32 bis 33

Dokument
166192
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Sausen, P.;
Ausgabe
Heft 4 / 2016
Jahrgang 55
Seiten
32 bis 33
Erschienen: 2016-04-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Das A und O einer bedarfsorientierten Dienstplanung ist ein funktionierendes Arbeitszeitkonto, das von den Mitarbeitern getragen und akzeptiert wird. Allerdings dürfen Arbeitnehmerinteressen bei der Ausgestaltung von Arbeitszeitkonten nicht außer Acht gelassen werden. Die Grenzen von Flexibilisierungsabreden ergeben sich aus einer umfassenden Interessenabwägung, wobei die gesetzlichen Regelungen grundsätzlich einen weiten Rahmen eröffnen.

Schlagworte

ARBEITGEBER VEREINBARUNG VERGÜTUNG ARBEITSRECHT MITARBEITER SCHLESWIG-HOLSTEIN FREUDE ARBEIT BERLIN ES SMARTPHONE SOFTWARE Altenheim Hannover