CareLit Fachartikel

Eine Krankheit verhindert keinen Freizeitausgleich

Sausen, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2016 · Heft 4 · S. 36 bis 37

Dokument
166240
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Sausen, P.;
Ausgabe
Heft 4 / 2016
Jahrgang 25
Seiten
36 bis 37
Erschienen: 2016-04-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS ERMÖGLICHT ES, DASS FREIZEITAUSGLEICH EINSEITIG DURCH DEN CHEF ANGEORDNET WIRD. EIN ANGEORDNETER FREIZEITAUSGLEICH ENTFÄLLT NICHT DURCH EINE NACHTRÄGLICH EINTRETENDE KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFÄHIGKEIT DES MITARBEITERS. DER MITARBEITER TRÄGT DAMIT GRUNDSÄTZLICH DAS RISIKO, DASS ER DIE DURCH DIE ARBEITSBEFREIUNG GEWONNENE FREIZEIT AUCH TATSÄCHLICH NACH SEINER VORSTELLUNG NUTZEN KANN.

Schlagworte

PFLEGEVERTRAG ARBEITSUNFÄHIGKEIT MITARBEITER RECHT ARBEITGEBER BUNDESGERICHTSHOF KRANKHEIT PRAXIS BESCHEINIGUNG ROLLE VERTRÄGE HÖHE RECHTSPRECHUNG ZEIT RISIKO ARBEITSLEISTUNG