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Wie Sie die gesamte Unternehmenskultur verändern

Sicherheitsingenier, Heidelberg · 2016 · Heft 4 · S. 40 bis 44

Dokument
166630
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Sicherheitsingenier, Heidelberg
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 4 / 2016
Jahrgang 7
Seiten
40 bis 44
Erschienen: 2016-04-01 00:00:00
ISSN
0300-3329
DOI
–

Zusammenfassung

Charakteristisch für das deutsche Arbeitsschutzsystem ist die zentrale Verantwortung des Arbeitgebers, die sich aus den §§ 3 und 13 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) ergibt. Dieser hat auch die Kosten des Arbeitsschutzes zu tragen. Dass der Unternehmer angesichts der vielfältigen Vorschriften und des sich weiter entwickelnden arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Wissens seinen Arbeitsschutz im eigenen Betrieb nicht unsystematisch, sondern mit System organisieren sollte, liegt auf der Hand.

Schlagworte

UNTERNEHMEN ARBEITSSCHUTZ INTERNATIONAL RICHTLINIE STANDARD ORGANISATION HAND PRAXIS PERSONEN ZIELE CHARAKTER ORGANISATIONSKULTUR VERHALTEN ES ARBEIT BEURTEILUNG