CareLit Fachartikel

Arbeitgeberattraktivität deutscher Krankenhäuser

Schubert, P.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2016 · Heft 5 · S. 59 bis 61

Dokument
167198
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Schubert, P.;
Ausgabe
Heft 5 / 2016
Jahrgang 85
Seiten
59 bis 61
Erschienen: 2016-05-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Die Auswirkungen einer negativen Arbeitgeberattraktivität können fatal sein. Durch Vakanzen müssen von den vorhandenen Mitarbeitern Überstunden geleistet werden. Aufgrund einer schlechten Zusammenarbeit entsteht hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter, was sich auf die Fehlzeiten auswirkt. Daher die Frage: Was macht ein Krankenhaus, ein Klinikum, einen Verbündete, als Arbeitgeber attraktiv? Wie kann man dem Fachkräftemangel entgegenwirken? Diese und weitere Fragen untersuchte die Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG zum vierten Mal in ihrer Trend-Studie Arbeitgeberattraktivität deutscher Krankenhäuser.

Schlagworte

FAMILIE ZUSAMMENARBEIT ARBEITGEBER WEITERBILDUNG MANAGEMENT MITARBEITER KRANKENHÄUSER AUFMERKSAMKEIT PATIENTEN ROLLE ARBEIT FEHLZEITEN FÜHRUNG VERSTÄNDNIS WAHRNEHMUNG KOMMUNIKATION