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Dase, K.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2016 · Heft 6 · S. 26 bis 29

Dokument
167440
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Dase, K.;
Ausgabe
Heft 6 / 2016
Jahrgang 25
Seiten
26 bis 29
Erschienen: 2016-06-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

So ist die Anforderung an Mitarbeiter und Leitung breit gestreut. Für die optimale Leistungserbringung braucht es eine bestimmte Mitarbeiterqualifikation, in einem bestimmten Umfang, an einen bestimmten Ort in einem festgelegten, bei Bedarf änderbaren. Zeitumfang zu einem bestimmten Zeitpunkt. Dabei lassen sich die Qualifikationsstufen grob in Betreuung, Hauswirtschaft, Pflegeassistenz, Krankenpflege und Altenpflege unterteilen. Hierzu kommen noch ggf. Zusatzqualifikationen wie Wundmentoren, Palliativkräfte, psychiatrische Fachkräfte usw.

Schlagworte

PFLEGEPERSONAL ANGEHÖRIGE AUFGABENSTELLUNG BEWÄLTIGUNG BEZIEHUNG ENTWICKLUNG PATIENTEN POLITIK ARZTPRAXEN KRANKENHÄUSER SELBSTHILFEGRUPPEN FREIHEIT ADIPOSITAS FETTLEIBIGKEIT INDIVIDUALITÄT DEUTSCHLAND