CareLit Fachartikel

Vertragsverlängerung bei Befristung durch Schriftform oder Fortsetzung der Tätigkeit

Die Personalvertretung, Berlin · 2016 · Heft 6 · S. 229 bis 233

Dokument
167659
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 6 / 2016
Jahrgang 59
Seiten
229 bis 233
Erschienen: 2016-06-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Macht der Arbeitgeber die Vereinbarung einer befristeten Vertragsverlängerung mit einem befristet beschäftigten Arbeitnehmer von der Unterzeichnung des schriftlichen Verlängerungsvertrags durch den Arbeitnehmer abhängig, indem er dem Arbeitnehmer erklärt, die Vertragsverlängerung komme nur zustande, wenn er vor dem Ablauf des zu verlängernden Vertrags den schriftlichen Verlängerungsvertrag unterzeichne, kann der Arbeitnehmer das Vertragsangebot des Arbeitgebers nur durch Unterzeichnung der Vertragsurkunde annehmen. Eine konkludente Annahme des Vertragsangebots des Arbeitgebers durch Fortsetzung der Tätigkeit übe…

Schlagworte

ARBEITNEHMER ZEIT TÄTIGKEIT ARBEITGEBER ARBEITSVERTRAG FRAU ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN ARBEITSLEISTUNG WISSEN VERHALTEN Die Personalvertretung Berlin