CareLit Fachartikel

Regelungskompetenz und Normwirkung von Betriebsund Dienstvereinbarungen (insbesondere in kirchlichen Einrichtungen)

Reichold, H.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2016 · Heft 6 · S. 295 bis 302

Dokument
168009
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Reichold, H.;
Ausgabe
Heft 6 / 2016
Jahrgang 30
Seiten
295 bis 302
Erschienen: 2016-06-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die imparitätische Vertragsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird erst durch Mitwirkung von Betriebsoder Personalrat bzw. Mitarbeitervertretung tendenziell zu einer Beziehung auf Augenhöhe. Die betriebliche Mitbestimmung ermöglicht kollektive Verteilungsund Behandlungsgerechtigkeit und beseitigt die Ausnutzimg von Informationsasymmetrien zu Lasten des einzelnen Mitarbeiters. Der besondere Transaktionskostenvorteil, den Teamarbeit bzw. -produktion in Dienststellen, Einrichtungen und Unternehmen verheißen, kann durch besondere institutionelle Arrangements mit Anreizfunktion (z. B. Zielbonusvereinbaru…

Schlagworte

WIRKUNG MITBESTIMMUNG RECHT KIRCHE ARBEITGEBER ARBEITNEHMER EFFIZIENZ GESETZGEBUNG NATUR ZULASSUNG GESCHICHTE PRIVATISIERUNG ARBEITSVERHÄLTNIS INDUSTRIE DEUTSCHLAND ZEIT