CareLit Fachartikel

Orientierung an Struktur, Strategie und Kultur

KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2016 · Heft 7 · S. 80 bis 81

Dokument
168104
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2016
Jahrgang 85
Seiten
80 bis 81
Erschienen: 2016-07-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Fusionen und Umstrukturierungen lösen bei den Mitarbeitern der betroffenen Unternehmen stets Unsicherheiten und Ängste aus, denn hierbei gibt es neben Gewinnern stets auch Verlierer zumindest gibt es Personen, die sich als solche empfinden. Diese meist diffusen Ängste und Befürchtungen der Mitarbeiter gilt es aufzufangen. Sonst verdichten sie sich zu Widerständen.

Schlagworte

MITARBEITER ANGST LEBEN MANAGEMENT ORGANISATION TRAUER Stets Ängste Fusionen Umstrukturierungen Lösen Mitarbeitern Betroffenen Unternehmen Unsicherheiten Hierbei