CareLit Fachartikel

Stark umworbene Mitarbeiter

Care konkret, Hannover · 2016 · Heft 7 · S. 4

Dokument
168341
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2016
Jahrgang 19
Seiten
4
Erschienen: 2016-07-01 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Drei von vier Offerten benennen darüber hinaus Tätigkeiten, für die Kandidaten idealerweise spezielle Berufserfahrung oder entsprechende Weiterbildung mitbringen. Am häufigsten erwähnen sie die Intensivpflege (21,1 Prozent) und die Altentherapie bzw. Aufgaben, die in den Bereich der Gerontologie fallen (20 Prozent). Letztere beschränken sich nicht auf Mitarbeiter in der Altenpflege, sondern finden sich auch in Job-Angeboten für Gesundheits-und Krankenpfleger. Angesichts immer älterer Patienten, die auch dement sein können, benötigen Kliniken ebenfalls speziell qualifiziertes Personal

Schlagworte

MITARBEITER ARBEITGEBER AUFGABENSTELLUNG MOTIVATION PERSONAL HOCHSCHULAUSBILDUNG BERLIN PATIENTEN ALTENPFLEGE BERATUNG ANÄSTHESISTEN ANÄSTHESIE MENSCHEN DEMENZ Care konkret Hannover