CareLit Fachartikel

Mitarbeiter gewinnen und binden der Abwanderung Vorbeugen

Millich, N.; · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2016 · Heft 8 · S. 72 bis 73

Dokument
168703
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Millich, N.;
Ausgabe
Heft 8 / 2016
Jahrgang 55
Seiten
72 bis 73
Erschienen: 2016-08-01 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

Personalakquise und -bindung. Das Klinikum der Universität München will mit einem 12-Punkte-Programm für den Pflegeund Funktionsdienst die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen und gleichzeitig neues Personal anwerben. Wie das im Einzelnen gelingen soll, verrät Pflegedirektorin Helle Dokken.

Schlagworte

ZUFRIEDENHEIT MITARBEITER NORWEGEN PERSONAL PFLEGEPERSONAL STUDIE Personalakquise Bindung Klinikum Universität München Einem 12-Punkte-Programm Funktionsdienst Effizienz Erhöhen