CareLit Fachartikel

Ein theoretischer Begründungsrahmen zur identifikation übergeordneter Kompetenzanforderungen an pfiegerische Führun^kräfte in innovationsprozessen

Lauxen, O.; Larsen, C.; Schwarz, L.; Höhmann, U.; · Pflege & Gesellschaft, Duisburg · 2016 · Heft 7 · S. 214 bis 228

Dokument
169100
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflege & Gesellschaft, Duisburg
Autor:innen
Lauxen, O.; Larsen, C.; Schwarz, L.; Höhmann, U.;
Ausgabe
Heft 7 / 2016
Jahrgang 21
Seiten
214 bis 228
Erschienen: 2016-07-01 00:00:00
ISSN
1430-9653
DOI
–

Zusammenfassung

Vordem Hintergrund zunehmenden Innovationsdrucks in Pflegeeinrichtungen zeigt der Beitrag einen theoretischen Rahmen zur Identifikation und Entwicklung übergeordneter Leadership-Kompetenzen auf, die pflegerische Führungskräfte benötigen, um von außen induzierte Veränderungsanforderungen interpretieren und in Stimmigkeit mit den einrichtungsinternen Zielen und den strukturellen und personellen Bedingungen gestalten zu können. Neoinstitutionalistische Organisationstheorien verweisen auf Mechanismen und erforderliche Kompetenzen, um Passungen hersteilen zu können, die selbsterzeugtem Belastungserleben und der Gefah…

Schlagworte

ARBEITSSCHUTZ ENTWICKLUNG MITARBEITER WANDEL LITERATUR BERLIN PRAXIS MENSCHEN WAHRNEHMUNG WORK-LIFE-BALANCE ARBEIT DRUCK ORIENTIERUNG KRANKENHÄUSER ZUCKER DOKUMENTATION