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Das Erste Gesetz zur Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und seine Auswirkungen auf die Personalpraxis der Universitätsklinika

Anton, C.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2016 · Heft 8 · S. 432 bis 437

Dokument
169314
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Anton, C.;
Ausgabe
Heft 8 / 2016
Jahrgang 30
Seiten
432 bis 437
Erschienen: 2016-08-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Im Jahre 1985 wurde erstmalig mit dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen (HFVG)ein besonderes Befristungsrechtssystem für den Hochschulund Forschungsbereich geschaffen und im Hochschulrahmengesetz (HRG) verankert. Die (aus Arbeitgebersicht) im Hinblick auf Befristungsmöglichkeiten vorgenommene Privilegierung dieses Bereichs gegenüber dem allgemeinen Arbeitsrecht hat der Gesetzgeber im Wesentlichen wie folgt begründet: Es sollten die Leistungsfähigkeit der Hochschulen und der außeruniversitären Forschungseinrichtungen gestärkt, deren F…

Schlagworte

PERSONAL FORSCHUNG MEDIZIN GESETZ RECHTSPRECHUNG WISSENSCHAFT ES ALTERSGRUPPEN CHARAKTER ROTATION LEITLINIEN BEURTEILUNG PERSONEN KIND RICHTLINIE UNSICHERHEIT