CareLit Fachartikel

Zur Anfechtung eines Aufhebungsvertrags nach Drohung mit außerordentlicher Kündigung und Strafanzeige

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2016 · Heft 8 · S. 505 bis 512

Dokument
169471
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 8 / 2016
Jahrgang 20
Seiten
505 bis 512
Erschienen: 2016-08-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Die anfechtende Arbeitnehmerin trägt die Beweislast für sämtliche Voraussetzungen des Anfechtungstatbestands und hat die Tat-sachen darzulegen und erforderlichenfalls zu beweisen, die die angedrohte Kündigung als widerrechtlich erscheinen lassen; dazu kann die anfechtende Arbeitnehmerin insbesondere die vom Arbeitgeber benannten Zeugen ihrerseits für die Unrichtigkeit des Sachvortrags des Arbeitgebers benennen.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER RECHTSPRECHUNG DATENERFASSUNG DIENSTANWEISUNG WAHRSCHEINLICHKEIT VERHALTEN TÄUSCHUNG DOKUMENTATION ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN ES KAFFEE MOBILTELEFON ZEIT